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Thomas von Beyer-Stiepani

Telefon: 0911/7530448
E-Mail: thomas.vonbeyer-stiepani@vectis-consulting.de

Maßnahmen zur betrieblichen Aus- und Weiterbildung haben keinen Selbstzweck, sondern sind immer eingebettet  in ein unternehmerisches Gesamtkonzept. Der SPOT-Prozess bietet dabei die Chance, betriebliche Aus- und Weiterbildung in den Dienst der Unternehmensstrategie zu stellen und dabei wirklich transferorientiert auszurichten und zu gestalten.“

Kompetenzfelder/Leistungsspektrum

  • Consulting: Bildungscontrolling, Personalentwicklung, Pädagogische Beratung zu internen Aus- und Weiterbildungsprogrammen
  • Training: Train the Trainer, Führung, Nachwuchskräfteprogramme, Einzeltrainings für Geschäftsführer / Vorstände zu Themen Präsentation / Rhetorik / persönliche Wirkung, Arbeitsmethodik, Besprechungsmanagement, Zeitmanagement, Kommunikation, Konfliktmanagement, Moderation, Präsentation, Rhetorik, Stressmanagement, Teamentwicklung, Workshop-Moderationen,
  • Coaching: Einzelberatung von Führungskräften, Weiterbildungscoaching

Fach- und Erfahrungshintergrund

  • Studium Erziehungswissenschaften (Pädagogik, Psychologie, Germanistik, Geschichte) mit späterem Aufbaustudium Andragogik und Betriebswirtschaftslehre, Realschullehrer, Fach- und Führungsaufgaben in den Bereichen PE/OE, Marketing und Vertrieb im Finanzdienstleistungsbereich, zuletzt Vorstand einer privaten Wirtschaftsakademie;
  • seit 1995 freiberuflicher Berater und Trainer mit den Schwerpunkten Qualifizierung von Trainern/Ausbildern und Managementtrainings;
  • Zahlreiche Lehraufträge/Gastvorträge an Fachhochschulen und Hochschulen, zurzeit an der Technischen Hochschule Georg-Simon-Ohm in Nürnberg (Studiengang “Soziale Arbeit”), der Hochschule München (“Betriebswirtschaftslehre und Unternehmensführung”) sowie am DIZ – Zentrum für Hochschuldidaktik in Ingolstadt

Konkrete Projektbeispiele

Entwicklung von Einarbeitungs- und Ausbildungsprogrammen für neue Mitarbeiter, pädagogische Beratung von Messen und Tagungen, Beratung zu Aus- und Weiterbildungsprogrammen, Train the Trainer-Maßnahmen, u.a. Ausbildungsleiter des Ausbildungsganges „Train the Trainer“ der DGFP e.V., Führungstrainings, Nachwuchskräfteprogramme, Zusammenarbeit in Projekten, Konfliktmanagement, Teamentwicklungs-Workshops

Mitgliedschaft in Vereinen und Verbänden

  • BDVT – Der Berufsverband für Trainer, Berater und Coaches e.V.
  • ECA – European Coaching Association e.V.  (Expert Level / Lehrcoach)

Veröffentlichungen

  • Betriebliche Weiterbildung – Neue Ansätze fordern Individualität und das „Lernende Unternehmen“, in:  VMS-Team 1/96, S. 86 – 91
  • Der innerbetriebliche Trainer – Aufgaben und Ausbildung, in: PersonalRechtPraxis 2/2000, S. 41 – 44
  • Innerbetriebliche Trainer: Aufgaben und Qualifikation, in: http://www.denk-doch-mal.de/sites/denk-doch-mal.de/files/Innerbetriebliche_Trainer_08.07.2011_denk doch_mal.pdf
  • Scarbath, Horst/Beyer-Stiepani von, Thomas (Hrsg.): Handbuch Trainingskompetenz. Ein Multiplikatorenkonzept für die betriebliche Weiterbildung, Bielefeld 2012
  • von Beyer-Stiepani, Thomas/Oswald, Christian (Hrsg.): Chefsache Human Resources. Die richtigen Mitarbeiter finden, entwickeln und binden im Fokus der Unternehmensstrategie, Bielefeld 2015
  • Betriebliche Weiterbildung als Führungsaufgabe, in: von Beyer-Stiepani, Thomas/Oswald, Christian (Hg.): Chefsache Human Resources. Die richtigen Mitarbeiter finden, entwickeln und binden im Fokus der Unternehmensstrategie, Bielefeld 2015, S. 185-201

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