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Franz-Ferdinand Kress

Mobil: +49-160-7858960

Franz-Ferdinand Kress

Email: franz.ferdinand.kress@vectis-consulting.de

“You cannot discover new oceans unless you have the courage to lose sight of the shore.” (American saying)

 

Kompetenzfelder/Leistungsspektrum

  • Gestaltung ganzheitlicher Managementqualifizierungsprogramme
  • Strategie-, Organisations- und Kulturentwicklung / Change-Management
  • Design und Moderation von Workshops, Großgruppenveranstaltungen und Konferenzen
  • Entwicklung von Führungsleitlinien und Führungskompetenzprofilen

Fach- und Erfahrungshintergrund

  • Verlagskaufmann, Dipl.-Betriebswirt (FH)
  • Rating-Analyst (BdRA)
  • Seit 2004 mehrere Dozententätigkeiten unter anderem: RaFIn, Rating and Finance Institute, Berlin für Strategieentwicklung im Mittelstand, Dozent an der Berufsakademie Stuttgart für Organisation und Projektmanagement, Lehrbeauftragter zum Thema Unternehmenskommunikation im MBA-Studiengang an der Sparkassenhochschule in Bonn
  • Lebenslauf:
von 10/1993 bis 09/1998… Berater und Senior-Berater mit Prokura mittelständische Beratungsfirma
von 05/1999 bis 12/2002… Geschäftsführer Mediengruppe
von 03/2004 bis 06/2011… President US-Firma
von 09/2010 bis 03/2012 Interimsmanager / Produktionsleitung Dienstleistungsunternehmen
seit 2003 Selbständiger Unternehmensberater

 

Konkrete Projektbeispiele

  • Gestaltung ganzheitlicher Managementqualifizierungsprogramme
    • Internationaler Engineering Dienstleister (6.500 Mitarbeiter): Design und Implementierung eines globalen Talent-Managements inklusive eines differenzierten umfassenden, internationalen Management-Qualifizierungsprogramms basierend auf den zukünftigen Anforderungen der Geschäftsfelder. Parallel dazu Unterstützung des HR-Bereichs bei der Repositionierung als Business-Partner.
    • International agierendes Beratungs- und Zertifizierungsunternehmen für Industrieanlagen und Schiffe (7.000 Mitarbeiter): Konzeption und Durchführung eines Qualifizierungsprogramms für Führungskräfte und High-Potentials.
    • Internet- und Medien-Dienstleister (5.000 Mitarbeiter): Konzeption – in enger Zusammenarbeit mit der Konzern-HR und dem Vorstand – und Durchführung eines Trainingsprogramms für Führungskräfte direkt unterhalb des Vorstandes.
  • Strategie-, Organisations- und Kulturentwicklung / Change-Management
    • Handelsunternehmen (25.000 Mitarbeiter): Konzeption und Durchführung eines ganzheitlichen Strategieentwicklungsprozess: Management-Workshops, Einzel-Coaching der Geschäftsbereichsleiter, Ableitung operativer Maßnahmenpakete.
    • Versicherungsunternehmen (3.900 Mitarbeiter): Design und Durchführung eines Change Programms für den europaweiten IT-Bereich. Etablierung einer lernenden Organisation mit dem Fokus auf Kundenzufriedenheit und wertschöpfende Führung mittels Workshops, Teamentwicklung, Trainings und Coaching.
    • Bekleidungshersteller (400 Mitarbeiter): Strategische Neuausrichtung der Unternehmensgruppe. Methodik: Change-Management, SWOT-, Strategie- und Maßnahmen-Workshops, Interviews mit Kunden und Mitarbeitern, Etablierung von Projekt-Management.
  • Entwicklung von Führungsleitlinien und Führungskompetenzprofilen
    • Kupferproduzierendes Unternehmen (6.200 Mitarbeiter) und internationaler Engineering Dienstleister (6.500 Mitarbeiter): Konzeption und Begleitung des HR-Bereichs bei der Erarbeitung international gültiger Führungsleitlinien mit Vorstand und Führungskräften inklusive Roll-Out in die Organisation.
  • Design und Moderation von Workshops, Großgruppenveranstaltungen und Konferenzen
    • Kupferproduzierendes Unternehmen (6.200 Mitarbeiter): Konzeption und Moderation der jährlichen mehrtägigen internationalen Führungskräftetagung mit ca. 300 Führungskräften.
    • Internationaler Engineering Dienstleister (6.500 Mitarbeiter): Konzeption und Moderation zahlreicher Management-Workshops und Großgruppenveranstaltungen (ein- und mehrtägig) mit 10 – 80 Teilnehmern

Mitgliedschaft in Vereinen und Verbänden

  • DGTA – Deutsche Gesellschaft für Transaktionsanalyse
  • GWS – Gesellschaft für Weiterbildung und Supervision (GWS) e.V.

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