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Dieter Rösner

Telefon: 09128-14960
E-Mail: dieter.roesner@vectis-consulting.de

Effektive Veränderungen in Unternehmen erfordern bewusstes und gut strukturiertes Vorgehen. Das SPOT-Modell wird diesen Anforderungen gerecht, denn es bietet einen umfassenden zielorientierten Prozess und ein Set an wirkungsvollen Instrumenten. Auf dieser Basis lassen sich die Human Ressources des Unternehmens gezielt ausschöpfen, strukturiert weiter entwickeln und gezielt in Vision und Strategie der Unternehmensperformance einbinden.

Kompetenzfelder/Leistungspektrum

  • Training: Führung und Management, Kommunikation und Konfliktmanagement,  Systemisches Change Management, Projektmanagement, Meeting Management und Moderation, Kreativitätstechniken, Persönlichkeitsentwicklung, Selbstmanagement mit LIFO, Scrum Master Kompetenztrainings
  • Consulting: Organisationsentwicklung, Teamentwicklung, Personalentwicklungsprozesse, Workshop Moderationen,  Grogruppenveranstaltungen
  • Coaching: Einzelcoaching von Führungskräften aller Ebenen, Ausbildung von Business Coaches, Team- und Gruppencoaching

Fach- und Erfahrungshintergrund

  • Studium Dipl. Soz. Päd. FH Nürnberg, Erwachsenenbildung
  • 12 Jahre Führungserfahrung auf verschiedenen Ebenen
  • Seit 1989 freiberuflicher Trainer, Berater, Coach
  • Geschäftsführer CONTRAIN GmbH, Hanau, Feucht
  • Mehrjährige Weiterbildungen: Supervisor, Coach, NLP, Systemische Organisationsentwicklung u.a.

Konkrete Projektbeispiele

  • Begleitung von Change Prozessen
    • Ausbildung von Change Multiplikatoren (Prozessbegleitern) in verschiedenen Unternehmen, Ausbildung interner Coaches
    • Ausrichtung einer Berufsgenossenschaft auf Kundenorientierung
    • Konzeption und Einführung von Mitarbeitergesprächen/Zielvereinbarungen
    • Konzeption und Umsetzung von Trainee Programmen
    • Begleitung interner Fusionen von Bereichen  und Abteilungen
    • Teamentwicklungsprojekte bei Fusionen
    • Ausrichtung Bereich Personalentwicklung auf interne Kundenorientierung (Konzeption, Interviews, Leitbildentwicklung usw.)
  • Trainingsprogramme
    • Modulare Ausbildungen für Führungskräfte aller Ebenen
    • Spezielle Führungsprogramme für Meister, Schichtführer
    • „Führen von Anfang an“ Modulares Training für Einsteiger
    • Programme zur Coachingkompetenz für Führungskräfte
    • Mehrstufige Ausbildungsprogramme für Projektleiter
    • Modulare Trainings für Führungskräfte ohne disziplinarisches Mandat (lateral)
    • Schulungsmodule von internen Trainern/Moderatoren im Bereich Qualitätsmanagement
    • Zertifizierte Scrum Master Kompetenztrainings

Veröffentlichungen

      • Lexikon „Change Management“ (Hrsg.) Symposion Verlag 2011

Privates:

      • Verheiratet, zwei Kinder, Hobbies: Reisen (Cabrio fahren), Kochen und gut Essen, Musik

 

 

 

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